Главная | Акт служебного расследования по краже

Акт служебного расследования по краже

Акт служебного расследования по краже


В каких случаях проводится СР?

Сроки проведения Служебного расследования Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены. По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца.

Удивительно, но факт! Чаще всего они формулируются как виновность конкретного лица в прогуле, растрате или ином проступке.

Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. При приеме обращения от работников или постоянных клиентов организации. Это могут быть также постоянные жалобы от какой-либо категории обращающихся клиентов.

Когда проводится служебное расследование

Нарушение одним или группой работников принятых правил. Это могут быть нормы, прописанные в трудовых договорах, должностных инструкциях.

Удивительно, но факт! Принципиально важным и обязательным моментом в акте является наличие приложений.

Например, прогул — отсутствие на работе какого-либо сотрудника в рабочее время более 4 часов. Выход сотрудников за рамки, очерченные локальными актами, например, техники пожарной безопасности.

Удивительно, но факт! Однако, он должен содержать обязательную информацию:

В случае, когда принципиально важная для ведения бизнеса информация каким-то образом попала к конкурирующим организациям.

Был нанесен моральный или материальный вред отдельным сотрудникам или компании в целом.

Удивительно, но факт! Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного часового заработка ст.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ст.

Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

Ситуация, когда работник признал свою вину В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Форма акта служебного расследования на предприятии

По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка — в той сумме, которая оговорена им в расписке. Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, — до покрытия всей суммы ущерба. Ограничений в данном случае законом не установлено.

Даже если работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

Удивительно, но факт! Здесь вы можете бесплатно скачать образец этого документа Кроме того, свою подпись должен поставить и руководитель предприятия, она служит признанием результатов проведенной проверки.

Как рассчитывать указанное ограничение: По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов Письмо от Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба.

Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено.

Удивительно, но факт! Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже.

Возможен и комбинированный вариант — когда часть суммы ущерба работник погашает сразу наличными деньгами, имуществом или иным способом , а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности. Обратите так же внимание на следующее. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии.

Создание комиссии и ее задачи

В такой записке нужно указать: При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно. Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт.

На основании этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

Создание комиссии и ее задачи Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников. Если в организации есть специальные службы, например, безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии. В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться. Работник вправе отказаться от дачи пояснений. В этом случае необходимо зафиксировать этот факт в акте об отказе дать объяснения.

Пример служебного акта

Фактически, служебное расследование — это непосредственная процедура изучения материалов дела, которые доказывают виновность нарушителя. Приказ о проведении служебного расследования: Составлять его допускается в удобной форме. Инфо Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба.

Удивительно, но факт! В середине находится наименование документа, ниже — город и дата составления.

Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Образец акта о проведении служебного расследования Скачать В какие сроки проводится служебное расследование Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания.



Читайте также:

  • Взыскание долгов по кредиту с ип
  • Увольнение по сокращению штата в овд