Главная | Больничный лист по беременности и родам при ликвидации предприятия

Больничный лист по беременности и родам при ликвидации предприятия

Больничный лист по беременности и родам при ликвидации предприятия


Удивительно, но факт! Процедура сокращения Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Выгодно быть уволенной женщине по п. Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

Ваше увольнение не выгодное. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: Про размер пособия по БиР для тех, кто уволен в период беременности по п. Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 марта , По новым правилам индексации детские пособия, в частности, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия , будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от Однако не только пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться по новым правилам.

Новшество затронет и другие социальные выплаты на детей: Отметим, что право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП имеют, в том числе, беременные женщины, работающие у индивидуальных предпринимателей. Никаких ограничений прав таких женщин в сравнении с сотрудницами юридических лиц действующее законодательство не содержит.

Удивительно, но факт! При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия:

За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей.

Понятие ликвидации предприятия

При этом, важно предоставить оригиналы документов. Пример заявления выглядит следующим образом: Наименование государственного отделения От кого Фамилия, Имя, Отчество Заявление о выплате пособия оплате отпуска Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине по БиР или по уходу за ребенком. Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности: ФИО; дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской; контактные данные.

Удивительно, но факт! Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения.

Перечисление документов, прилагаемых к заявлению. Дата составления, подпись и расшифровка.

Утвержден постоянный порядок индексации

Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в году — 3. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.

Удивительно, но факт! В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного.

Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в году, равен Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

Виды выплат беременным женщинам

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, так как первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы — обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку. Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора Порядок расчета Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты: Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц?

Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду. Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить: Оформление бумаг Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся.

Начальник в рамках компании пишет указ.

Удивительно, но факт! В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону. Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ. По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей: Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников.

Размер выплаты увеличен

Есть лишь одно исключение — это ликвидация компании. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях. Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее. О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут. Для его расчета берутся два календарных года или день , до даты подачи заявления об отпуске. При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Понятие декретного отпуска

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое. В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации. Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества.

Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно. Нюансы выплат детских пособий Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении: Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рекомендуем к прочтению! кража это вид римское право

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в году. В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.



Читайте также:

  • Купить квартиру ипотека воронеж
  • График работы матери одиночки ребенка до 3 лет