Главная | Если увольняют во время декретного отпуска ликвидация предприятия

Если увольняют во время декретного отпуска ликвидация предприятия

Если увольняют во время декретного отпуска ликвидация предприятия


Кратко о декретном отпуске

Если декретница не явилась в день расчета к работодателю, на ее имя направляется уведомление с просьбой прийти и забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на отправку ее почтой. Обычно зарплату переводят на карту.

Удивительно, но факт! И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Поэтом проблем с выплатой зарплаты не бывает. Однако если зарплату человек получал через кассу и не явился за ней в день расчета, то получить ее можно будет на следующий день после подачи заявления на выплату. Дополнительно сотруднице понадобятся документы: Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней. Выходные выплаты При ликвидации компании и сокращении штата декретнице выдают: Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.

Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.

Получение документов

При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства. Что ожидает женщин, находящихся в декрете: Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.

Удивительно, но факт! Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней.

После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Удивительно, но факт! Право на выплаты пособия по уходу за ребенком, а также по беременности и родам сокращенной сотрудницы после ее увольнения не теряет силы.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов. При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы: В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности.

То же самое касается уведомления об увольнении: Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Порядок расчета

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно.

По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе. Ликвидация Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов.

Процедура сокращения

Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников.

Закрытие организации возможно на следующих основаниях: Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия: Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу при его наличии и службе занятости.

Издать приказы об увольнении сотрудников. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты. Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников. Издание приказа Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв.

Понятие декретного отпуска

Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали. В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет.

Удивительно, но факт! А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе.

По больничным листам Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время. Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в году.

Удивительно, но факт! В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами.

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения. За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты. Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе.



Читайте также:

  • Последующая ипотека без согласия залогодержателя