Главная | Кого не имеют права сократить при сокращении штатов

Кого не имеют права сократить при сокращении штатов

Кого не имеют права сократить при сокращении штатов


Издать приказ о прекращении трудового договора Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется под роспись.

Удивительно, но факт! Кого нельзя уволить по закону и кто пользуется особыми правами в случае сокращения работников по штату?

Зарегистрировать приказ Необходимо зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов распоряжений. Выплатить выходное пособие Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Удивительно, но факт! Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

Это может быть связано с решением органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Если работник в день увольнения отсутствовал, то выплаты должны быть получены им не позднее следующего дня. В случае спора о размерах суммы, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расторжение трудового договора до истечения предупредительного срока С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Трудовая книжка выдается сотруднику в день прекращения трудового договора.

Удивительно, но факт! Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:

Состав комиссии может быть утвержден этим же или отдельным приказом. Создание комиссии по определению преимущественного права ТК РФ не предусмотрено.

Кто же они, работники, которых нельзя увольнять?

Определение может провести руководитель организации или указанное им должностное лицо единолично. Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений.

Но не все работники могут быть сокращены. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст.

Запрет уволить по сокращению и преимущественное право остаться: в чем разница

На период трудоустройства полагается среднемесячный заработок. Исключение составляют лица, работающие по совместительству, по договору сроком не более 2 месяцев или на сезонных работах. При работе в районах Крайнего Севера выплаты осуществляются до полугода ст. Расчет происходит так, как и при увольнении по иным основаниям.

Причина расторжения трудового договора значения не имеет. Люди, которые проходят курсы повышения квалификации по решению директора фирмы. Если интересно, как не попасть под сокращение, то тогда следует попасть в одну из вышеперечисленных категорий.

О сокращении

Но, как можно понять, сделать это намеренно не так уж просто. Однако если человек уже находится в одной из данных категорий, то тогда закон по ТК РФ вынуждает начальство в особом порядке рассматривать вопрос о сокращении гражданина. Его крайне сложно будет снять с должности. Также не стоит забывать о том, что есть люди, кого вообще нельзя уволить по сокращению штатов.

Процедура увольнения

В году не сокращается человек, относящийся к одной из следующих категорий: Женщины, у которых ребёнку ещё не исполнилось три года. Девушки, находящиеся на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком. Матери-одиночки, у которых хотя бы один ребёнок не достиг 14 лет.

Необходимо документально подтвердить данный факт.

Удивительно, но факт! Например, если все сотрудники, занимающие сокращаемые должности, являются семейными, они будут уволены по сокращению, с применением других критериев.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Кого нельзя сократить (уволить) по закону?

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.

Удивительно, но факт! В первую очередь предлагаются схожие вакансии.

Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Удивительно, но факт! Сделать это работодатель имеет полное право.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев семейные обстоятельства.

Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника. Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства. В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Что такое сокращение штата?

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.



Читайте также:

  • Первоначальный взнос в ипотеке
  • Оспаривание завещания на квартиру судебная практика
  • Системы фиксации нарушений пдд на перекрестках
  • Разрешение споров в трудовом арбитражном суде