Главная | Коллективных трудовых споров конфликтов

Коллективных трудовых споров конфликтов

Коллективных трудовых споров конфликтов


Как правило, выборные профсоюзные органы в организации стремятся возглавить движение работников по разрешению коллективного трудового спора. Хотя не редки ситуации, когда в организации создаются специализированные общественные органы например, стачечные комитеты.

Решение о начале коллективного трудового спора, принятое полномочными представителями работников, должно быть утверждено общим собрание конференцией работников. Работники или их представители на своих собраниях конференциях выдвигают в письменном виде требования к работодателю. На собрании обязательно ведется протокол, необходимо соблюдать требования по кворуму, письменной фиксировать итоги голосования по выдвигаемым к работодателю требованиям.

Работодатель обязан создавать условия для проведения соответствующих мероприятий по обсуждению и принятию коллективных требований. В течение трех рабочих дней после получения письменных требований работодатель обязан дать письменный ответ. Следующий обязательный этап разрешения коллективных трудовых споров -- это проведение примирительных процедур.

Они могут проводиться примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем. Примирительная комиссия создается в течение трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется приказом по учреждению и соответствующим решением представителя работников.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о создании примирительной комиссии. Решение комиссии оформляется в виде протокола и имеет обязательную силу для сторон, если стороны об этом договорились. Работодатель не вправе уклоняться от проведения примирительных процедур. В ходе разрешения коллективного трудового спора работники вправе на любом этапе его разрешения проводить собрания, митинги, шествия, пикетирования в соответствии с законодательством.

По соглашению сторон с целью разрешения спора может быть приглашен посредник. Кандидатура посредника может быть рекомендован специальной Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, созданной в году и действующей на основе Положения об этой службе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 апреля г. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется самим посредником по соглашению со сторонами спора.

Посредник осуществляет урегулирование спора в течение до семи рабочих дней и завершает его письменным оформлением результатов посредничества: Приглашение посредника с целью разрешения коллективного трудового спора является необязательным этапом урегулирования и осуществляется только при взаимном согласии сторон спора на участие посредника, в то время как рассмотрение спора в трудовом арбитраже является обязательным этапом.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

Трудовой арбитраж создается только в том случае, если стороны достигли предварительного согласия об обязательности его решений, в противном случае он не создается. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в количестве трех человек из числа арбитров, предложенных Службой или сторонами спора, исключая представителей сторон спора.

В течение пяти дней с момента создания трудовой арбитраж выносит решение по существу коллективного трудового спора. Одним из основополагающих прав профсоюзов является право на забастовку в качестве законного возможного способа разрешения коллективного трудового спора.

Согласно легальному определению, которое дает Закон о коллективных трудовых спорах, забастовка -- это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективных трудовых споров ст. Право на забастовку не является абсолютным правом, оно ограничивается законом в соответствующих случаях. Участие в забастовке не является добровольным, никто не может быть принужден к участию или неучастию в ней. Лица, осуществляющие подобное принуждение, несут установленную законном ответственность дисциплинарную, административную, уголовную.

Решение о забастовке принимается общим собранием конференцией работников организации или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов при участии в них не менее двух третей от общего числа работников членов профсоюза и при количестве поданных голосов за забастовку более половины участников, присутствующих на собрании конференции.

В решении о проведении забастовки указывается: Перечень минимума необходимых работ услуг в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли под отрасли экономики разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли под отрасли экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом.

В случае если в отрасли под отрасли экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ услуг утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли под отрасли экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ услуг определяется Правительством РФ.

Удивительно, но факт! Условиями возникновения трудового спора являются те негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор.

Орган исполнительной власти субъекта РФ на основе перечней минимума необходимых работ услуг , разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов объединениями профессиональных союзов региональные перечни минимума необходимых работ, конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ на территории соответствующего субъекта РФ.

Минимум необходимых работ в организации, филиале, представительстве определяется соглашение сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ услуг в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ услуг в минимум необходимых работ услуг должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан.

В минимум необходимых работ услуг в организации, филиале, представительстве не могут быть включены работы услуги , не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ услуг.

В случае не достижения соглашения минимума необходимых работ услуг в организации филиале, представительстве устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ.

Подписка на статьи

Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ услуг в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суде.

При не обеспечении минимума необходимых работ услуг забастовка может быть признана незаконной. Так как забастовки затрагивают права и интересы не только непосредственных участников конфликта, но и многих тысяч граждан, законодательство РФ придает большое значение проведению примирительных процедур при организации забастовок.

Статья 17 Закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров, в частности, устанавливает, что забастовки, проводящиеся без должного соблюдения сроков и этапов, предусмотренных данным Законом включая и проведение примирительных процедур , является незаконными. При регламентации права на забастовку должно осуществляться необходимое согласование между защитой профессиональных интересов, средством которой является забастовка, и соблюдением общественных интересов, которым она способна причинить ущерб и обеспечение которых -- обязанность законодателя.

Возможность ограничения права на забастовку отдельных категорий работников, в том числе занятых гражданской авиации, с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения ими работы прямо вытекает из положений ч.

Удивительно, но факт! В условиях реального профсоюзного плюрализма и возможности деятельности в организации двух и более профсоюзов предотвращение коллективных трудовых споров может быть обеспечено лишь тогда, когда при принятии правовых решений достигается согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений - всех действующих на предприятии профсоюзных организаций независимо от их численности.

Порядок рассмотрения трудовых споров в Российской Федерации носит достаточно прогрессивный характер. Свидетельством этого является участие профсоюза в интересах работника в урегулировании индивидуального трудового спора, рассмотрение спора КТС, избираемой общим собранием работников организации, гарантированная работнику возможность обращения в суд за защитой своего права и др. В условиях реального профсоюзного плюрализма и возможности деятельности в организации двух и более профсоюзов предотвращение коллективных трудовых споров может быть обеспечено лишь тогда, когда при принятии правовых решений достигается согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений - всех действующих на предприятии профсоюзных организаций независимо от их численности.

Среди факторов способствующих в целом разрешению коллективных трудовых споров и снижению вероятности забастовок следует выделить: Основные пути предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров В широком плане предупреждение коллективного трудового спора способствует достижение общей стабилизации в стране. Принятое решение является окончательным и имеет для сторон обязательную силу. В случае не достижения решений по спору создается трудовой арбитраж.

Удивительно, но факт! Кандидатура посредника может быть рекомендован специальной Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, созданной в году и действующей на основе Положения об этой службе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 апреля г.

Трудовой арбитраж создается самими спорящими сторонами с участием органов местной муниципальной власти в 10 дневный срок со дня истечения срока работы примирительной комиссии. Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется сторонами. В таком же порядке утверждается и председатель арбитража. На урегулирование вопросов комиссии отводится три рабочих дня, а при согласии сторон и больше.

За отведенное время стороны проводят заседания, где выносят на рассмотрение возникшие вопросы и фиксируют саму процедуру протоколами. Результатом заседаний должен стать акт, в котором будут изложены все нюансы достигнутых соглашений или полного отсутствия согласия.

Удивительно, но факт! Оно наблюдается, когда используется примирительная процедура рассмотрения последних на основе деятельности соответствующей комиссии.

Участие посредника Трудовой кодекс не позволяет прибегнуть ко второму пути решения проблемы, а именно приглашению посредника, без прохождения первого шага процедуры. Только после того, как комиссия была создана и провела переговоры на протяжении как минимум трех дней, можно переходить к следующему этапу решения конфликтной ситуации.

Удивительно, но факт! Вот почему число коллективных трудовых споров увеличивается год от года.

В отличие от первого этапа процедуры примирения, второй не является обязательным. К нему можно прибегнуть если: Стороны не смогли урегулировать конфликт внутри организации своими силами. Вопрос о посреднике был решен коллективно и поддержан как нанимателем, так и работниками.

В зависимости от правоотношений, которые являются причиной спора: В зависимости от субъектов правоотношений. Субъектами спора могут быть: Итак, уровень рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора зависит от субъектов конфликта и от причин его возникновения. Таким образом, выделяют отраслевые, территориальные, региональные, федеральные уровни возникновения спора, а также споры, протекающие внутри предприятия. Трудовые споры с работниками: Но не нужно путать причину со следствием.

Предмет трудового спора сам по себе является фактором, несущим в себе угрозу для благополучного будущего компании. Трудовой спор — это лишь цивилизованный способ устранения проблем.

Способы разрешения противоречий и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров строго регламентированы. При достижении договоренностей с руководством компании или выполнении требований трудового коллектива спор можно считать завершенным. Остается лишь соблюсти ряд формальностей. По закону все требования коллектива трудящихся должны быть представлены в письменной форме руководству компании, поэтому важно привести четкие и понятные формулировки претензий.

Понимание причины спора способствует быстрому и эффективному его разрешению. Выделим основные факторы, приводящие к появлению коллективных трудовых споров: Стороны коллективного трудового спора Трудовые споры и конфликты часто возникают при систематическом, многократном нарушении норм трудового законодательства, трудового распорядка. При этом инициаторами нарушений могут быть как руководство компании, так и коллектив трудящихся.

В проведении переговоров по вопросу спора могут участвовать активисты трудового коллектива или представители профсоюза.

От работодателя может выступать лицо, имеющее доверенность на защиту его интересов. Субъектами КТС в любом случае являются: Мы уже говорили о том, что в ходе рассмотрения коллективного трудового спора регламентируются процедуры примирения, соблюдение которых является строго обязательным для всех участников спора. Сегодня одна из наиболее активных форм борьбы работников за свои права — забастовка.

Забастовка — это форма коллективного трудового спора.

Рекомендуем к прочтению! как оспорить завещание на сберкнижку

Это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязательств полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка — крайняя, исключительная мера борьбы. Она применяется наемными работниками для достижения своих целей и принуждения работодателя и его представителей к выполнению требований работников, то есть является своеобразным методом урегулирования уже вышедшего из латентной скрытой стадии коллективного трудового конфликта. Для современной России забастовка — сравнительно новое явление.

Удивительно, но факт! Четвертая - обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган, то есть коллективный трудовой спор.

В странах дальнего зарубежья она прошла долгий путь своего развития. Как свидетельствует опыт мирового забастовочного движения, забастовки по формамих проведения — не однородны. Ихможно разделить на несколько видов: Выпуск продукции, различного рода изделий, полностью прекращается; См.: Социальный конфликт на предприятии. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, учреждений.

Такие забастовки не урегулированы действующим законодательством — находятся вне правового регулирования. Все эти формы забастовок широко распространены за рубежом. Следует заметить, что в какой бы форме ни проводилась забастовка, право на забастовку каждому работнику, гражданину гарантировано Конституцией РФ ст.

Удивительно, но факт! Заседание трудового арбитража проводится с присутствием секретаря, который протоколирует все решения и важные детали обсуждений.

Особенностью трудовых отношений на большинстве промышленных предприятий и бюджетных организаций в современнойРоссиистал хронический конфликт по поводу длительных задержек заработной платы.



Читайте также:

  • Императивно диспозитивный метод семейного права
  • Образец возражения на лишение родительских прав