Главная | Можно ли лишить премии работника жкх если нет платных услуг

Можно ли лишить премии работника жкх если нет платных услуг

Можно ли лишить премии работника жкх если нет платных услуг


Сотрудником не выполняются трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией, либо он исполняет их не в полной мере невыполнение плана. Неисполнение поручения руководителя, относящееся к прямым обязанностям подчиненного.

Нанесение существенного вреда компании. Порча переданных работнику материальных ценностей. Важно помнить, что депремирование работника, выполнившего все необходимые условия, изложенные в разработанной компанией системе материального поощрения, невозможно.

А неправомерное лишение премии преследуется по закону. На должностное лицо и ИП — от до рублей. На организацию — от до рублей.

В каких случаях можно работника лишить премии

Если правонарушение по данной статье совершено повторно, то наказание следующее: Должностное лицо — штраф рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет. ИП — штраф от до рублей. Организация — от до рублей Все судебные разбирательства занимают неопределенное количество времени и влекут за собой приостановку выплат зарплат и премий. Порядок депремирования Итак, рассмотрим последовательность действий руководителя: Для начала получаем акт от непосредственного руководителя работника о допущенных нарушениях, явившихся, на его взгляд, веским основанием для неначисления премии.

Еще раз обращаем внимание на то, что мы не лишаем премии, а просто ее не начисляем! Анализируемый перечень оснований для депремирования содержится в нормативно-правовых документах о премировании основания мы рассмотрели выше по тексту , действующих на предприятии.

Удивительно, но факт! Скажите можем ли мы оспорить такое решение руководства и как это сделать?

Оптимальный вариант — включать данный перечень в договор, заключаемый с сотрудником при приеме на работу. Обязательно просим сотрудника написать объяснительную с указанием причин нарушений и подтверждения несоблюдения условий трудового договора. Документы акт руководителя и объяснительную направляем сотрудникам, решающим вопрос о поощрении работников предприятия как правило, это отдел кадров либо бухгалтерия , для принятия решения о мерах наказания и размере взыскания.

Трудовой Кодекс о лишении премии: законно ли это?

При удержании премии сотрудника всегда нужно оформлять свои действия документально. Работник лично знакомится с приказом и закрепляет документ подписью. Обязательно прописываем сроки депремирования в документах. При выполнении данной последовательности лишение работника премии будет осуществлено в рамках законодательства и не перечит интересам сторон.

Как оформить приказ о депремировании? Приказ о депремировании отражает решение руководителя о взысканиях с подчиненного, нарушившего определенные нормы, действующие на предприятии, в результате повлекшего потерю прибыли и невыполнение назначенных целей предприятия.

Правомерность депремирования

Определенная форма приказа не установлена — образца тут нет. При оформлении приказа необходимо руководствоваться формами, утвержденными внутри предприятия.

Главное требование к оформлению приказа — четко прописывать основания для лишения поощрения. Составленный бланк подписывает наниматель и работник, которого он касается. В случае если одна из сторон обратится в суд для оспаривания ситуации, это повлечет за собой выплаты компенсации работнику.

Но при определенных условиях к работнику может быть применена процедура депремирования. Рассмотрим в подробностях, что это такое.

Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки?

Понятие Под депремированием подразумевается мера материального наказания, которую применяют к работникам при условии, что ими были совершены те или иные нарушения. Иными словами, нарушитель лишается денежного вознаграждения в виде премии. Лишение может быть стопроцентным или частичным на усмотрение работодателя и в соответствии с корпоративной политикой организации. Следует отметить, что статьи Трудового кодекса, законодательство РФ или прочие правовые акты, регулирующие взаимоотношения работодателя и наемных работников, не предусматривают таких мер, как лишение премии, по отношению к сотрудникам-нарушителям.

О том, законно ли лишение премии при опоздании, смотрите на следующем видео: Регламентация по ТК РФ В качестве дисциплинарных взысканий по отношению к персоналу в статье ТК РФ прописаны такие меры, как вынесение замечания или выговора, а также увольнение.

Лишение премий как наказание законом не предусмотрено.

Удивительно, но факт! Порча переданных работнику материальных ценностей.

При этом закон ссылается на то, что некоторые категории работников могут подвергаться дополнительным видам взысканий, которые предусматривает федеральный закон, устав или положение о дисциплине. Иными словами, такое наказание не прописано в законе. По этой причине данный тип взыскания не может быть закреплен в уставе предприятия или иных внутренних документах, а при неисполнении сотрудником необходимых условий для получения премиальных, они ему просто не начисляются.

Работнику-нарушителю может быть не назначена премия, но лишить его уже начисленных премиальных работодатель не имеет права в соответствии со ст. При судебных разбирательствах о незаконных лишениях денежного вознаграждения судом может быть принято решение как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Это обусловлено тем, что в законах, в том числе и в Трудовом кодексе, нет четкого регулирования данного вопроса.

Удивительно, но факт! Более того, как правило, именно так и происходит.

В каких случаях применяется? Когда работодатель отказывает сотруднику в начислении премии, он обязан четко сформулировать причины такого решения. Чаще всего работники лишаются этих выплат за следующие нарушения: Нарушение дисциплинарных и поведенческих норм, например: Неисполнение работником своих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре.

Получение выговоров и замечаний в течение отчетного периода. Ошибки и погрешности в отчетной документации, составленной сотрудником. При взаимодействии лица с заказчиками и контрагентами основанием для лишения премии могут послужить их жалобы и претензии в отношении работника, а также срыв им сроков по сдаче работы или проекта. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе? Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания выговора и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа.

В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т.

Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины ст. Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины. Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом? Анализируемый перечень оснований для депремирования содержится в нормативно-правовых документах о премировании основания мы рассмотрели выше по тексту , действующих на предприятии.

Оптимальный вариант — включать данный перечень в договор, заключаемый с сотрудником при приеме на работу.

Обязательно просим сотрудника написать объяснительную с указанием причин нарушений и подтверждения несоблюдения условий трудового договора.

Удивительно, но факт! К окладу главного специалиста банка полагалась ежемесячная премия, предусмотренная локальным нормативным актом — положением об оплате труда.

Документы акт руководителя и объяснительную направляем сотрудникам, решающим вопрос о поощрении работников предприятия как правило, это отдел кадров либо бухгалтерия , для принятия решения о мерах наказания и размере взыскания. При удержании премии сотрудника всегда нужно оформлять свои действия документально.

Работник лично знакомится с приказом и закрепляет документ подписью.

Удивительно, но факт! Порядок процедуры Любое взыскание, в том числе и депремирование, производится в соответствии с приказом.

Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. Если руководитель издает приказ о лишении премии, имеет место не только нарушение трудового законодательств а, но и незаконное лишение части заработка сотрудника.

Леонид Астрахань За отказ выполнить работу с повышенной безопасностью мы были лишены премии.

Удивительно, но факт! Но в нормативном акте организации должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

В известность не поставлены. В предоставлении нам копии приказа для ознакомления было отказано. Хотим подавать в суд. Работник в праве отказаться от работы, которая угрожает его жизни.

С приказом на лишение премии вас должны ознакомить под роспись. Подача искового заявления в суд лучшее решение в установлении справедливости. Лишить премии, не доказав мою вину, законно ли это? Лишение премии является дисциплинарным наказанием за грубое нарушение должностных обязанностей.

Лишать премии без весомой причины работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой трудовую инспекцию. Меня работодатель лишает премии за нахождение в ночную смену в комнате отдыха, хотя моих коллег за то же самое не лишает. Работаю в гостинице администратором и у прежнего руководителя было не запрещено при отсутствии гостей находиться ночью в комнате отдыха. В трудовом договоре и должностной инструкции мое рабочее место не оговорено.

Результативность труда за определенный период, допустим, за квартал, а также соблюдение трудовой дисциплины и многие другие факторы, сопровождающие трудовую деятельность сотрудника предприятия. Соответственно, за любое невыполнение условий Положения о премировании работник может быть лишен данной выплаты как частично, так и полностью, в зависимости от, скажем так, тяжести проступка. В частности, работодатель может не выплатить премию за опоздание на работу даже на 5 минут, что является нарушением трудовой дисциплины, либо за нарушение сроков сдачи квартального отчета, что можно назвать невыполнением должностных обязанностей.

Особенности и специфика депремирования

Кстати, если вообще не оформленный работник, то это даже лучше, прилагаю, пример одного решения суда, где суд принял показания работника по его "черной" зп, но работник не был вообще трудоустроен. Но, если вы оформленный работник, то представить мне, что в вашем ТД нет подписи, я не могу, подпись есть, просто вы подписали, даже не прочитав, что вам подсунули. Если ТД не подписан, штраф на работодателя до тысяч, я не могу представить, что не подписан, он подписан, но вы не прочитали, что вы подписываете.

А если, вы подписали, и там сумма минимальная, то значит, вы знали, что у вас за заработная плата, что есть и белая, и черная зп. А вот в этом случае не рекомендую заявлять о черной части. Однако, размер зп вам придется доказать, так как работодатель в суд придет со штатным расписанием, где будут указаны белые суммы, а размер полной суммы, доказать нужно именно вам. Если такой проступок установлен, доказан и принято решение о наказании сотрудника, то не могут быть основания для зачисления ему стимулирующих выплат.

Поощрять такого сотрудника не за что. При этом во всех случаях выговора, сотрудник лишается поощрительных денежных средств в полном объеме. Могут ли лишить премии без объяснительной? Поскольку отказ в зачислении таких средств не является по закону взысканием, то проводить проверку не нужно. Следовательно, у сотрудника не требуется отбирать объяснения и выяснять причины нарушения.

Ведь это является оценкой его текущей деятельности. Поэтому, предложения по поощрению сотрудников подают руководители отделов или структурных подразделений вышестоящему руководству.

Знакомить сотрудников с содержанием данных документов они не обязаны.

Нормативная база

Однако, узнав об этом, сотрудник вправе подать объяснительную и не согласиться с действиями руководства. Порядок депремирования работников предприятия по ТК РФ Под депремированием подразумевается мера материального наказания.

Иными словами, нарушитель лишается денежного вознаграждения в виде премии. Лишение может быть стопроцентным или частичным на усмотрение работодателя и в соответствии с корпоративной политикой организации. Следует отметить, что статьи Трудового кодекса, законодательство РФ или прочие правовые акты, регулирующие взаимоотношения работодателя и наемных работников, не предусматривают таких мер, как лишение премии, по отношению к сотрудникам-нарушителям.

О том, законно ли лишение премии при опоздании, смотрите на следующем видео: Регламентация по ТК РФ В качестве дисциплинарных взысканий по отношению к персоналу в статье ТК РФ прописаны такие меры, как вынесение замечания или выговора, а также увольнение. Лишение премий как наказание законом не предусмотрено. Премия при увольнении по собственному желанию При этом закон ссылается на то, что некоторые категории работников могут подвергаться дополнительным видам взысканий, которые предусматривает федеральный закон, устав или положение о дисциплине.

Иными словами, такое наказание не прописано в законе. По этой причине данный тип взыскания не может быть закреплен в уставе предприятия или иных внутренних документах, а при неисполнении сотрудником необходимых условий для получения премиальных, они ему просто не начисляются. Работнику-нарушителю может быть не назначена премия, но лишить его уже начисленных премиальных работодатель не имеет права в соответствии со ст. При судебных разбирательствах о незаконных лишениях денежного вознаграждения судом может быть принято решение как в пользу работника, так и в пользу работодателя.

Это обусловлено тем, что в законах, в том числе и в Трудовом кодексе, нет четкого регулирования данного вопроса. Что собой представляет повременно-премиальная система оплаты труда — читайте в этой статье. Как составляется положение о премировании работников — смотрите здесь.

Чем это грозит?

В каких случаях применяется? Когда работодатель отказывает сотруднику в начислении премии, он обязан четко сформулировать причины такого решения. Чаще всего работники лишаются этих выплат за следующие нарушения:



Читайте также:

  • Какя каткгория людей освобождается от сдачи экзамена при получении гражданства
  • Вернуть товар обратно в магазин закон о защите прав потребителя