Главная | Трудового договора помощника юриста

Трудового договора помощника юриста

Трудового договора помощника юриста


похожие документы

Наличие работы только на неопределенный срок; Необходимость заменить основного работника; Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать: Обстоятельства, по которым заключается контракт; Срок действия договоренности — до 5 лет. Трудовой договор с юристом с испытательным сроком Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.

Следует учитывать следующие нюансы: Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях; Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим не больше двух недель ; Три месяца — это максимальный срок стажировки; Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Удивительно, но факт! Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 4.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Удивительно, но факт! Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с помощником юриста

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Поиск юридической информации по тематике, указанной юристом, с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников.

Анализ информации и подготовка списка нормативных актов, наиболее отвечающих заданной тематике. Ежедневное ознакомление с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа "Российской газеты", специализированных юридических изданий и подготовка для юриста обзора наиболее важных нормативных правовых документов.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Поиск юридической информации по тематике, указанной юристом, с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников. Анализ информации и подготовка списка нормативных актов, наиболее отвечающих заданной тематике.

Удивительно, но факт! Также обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор возможно заключить лишь при наличии оснований, перечисленных в ст.

Ежедневное ознакомление с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа "Российской газеты", специализированных юридических изданий и подготовка для юриста обзора наиболее важных нормативных правовых документов. Разработка проектов юридических документов договоров, запросов, претензий, исков жалоб небольшого объема, сложности и представление их юристу для корректировки и утверждения.

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе ст. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, законодательство Российской Федерации, коллективного договора, государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальные нормативные акты, соглашения и иные внутренние документы действующие у Общества ст.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у общества ст.

Последние новости

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; 2.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника ст. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации работника, его обучение; 2.

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; 2. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату; 2. Принимать локальные нормативные акты ст. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, в порядке, установленном документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у общества ст.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей ст. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности ст.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Удивительно, но факт! Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!?

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения ст. Знакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у общества и непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника ст.

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст.

Рассматривать представления профсоюзных органов и иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям ст.

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей ст. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами ст. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.

Общество обязано проинструктировать работника о мерах противопожарной безопасности; 2. Ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка; 2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Права и обязанности Работника 3. Работник имеет право на: Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Предоставление ему работы, обусловленной договором, должностной инструкцией, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Приложения к документу:

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ст. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте ст.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации ст. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время работа по совместительству , то в силу ч. Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ.

Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом - работодателем. С уважением, команда FreshDoc. Для того, чтобы определить количество произведенной работником продукции выполненных работ, оказанных услуг необходимо составлять первичные документы, такие как: Форму таких документов организация разрабатывает сама, включив в нее все обязательные реквизиты п. В случаях, когда работа выполняется на объектах Заказчика, от каждой стороны, как правило, назначаются лица, ответственные за производство работ, которые фиксируют факт выполнения работ, ведут соответствующие журналы и пр.

Удивительно, но факт! Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений.

Благодарим за использование нашего сервиса! Если Вы принимаете на работу иностранного гражданина, то в Ваши обязанности входит уведомление органа внутренних дел независимо от срока, на который заключен трудовой договор. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения трудового договора.

Образец документа:

Также обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор возможно заключить лишь при наличии оснований, перечисленных в ст. Если характер работы не подпадает под данный список, то договор заключается на неопределенный срок. Но для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается ст. Рекомендуем Вам ознакомиться и воспользоваться Процедурой приема на работу иностранного гражданина, расположенной по ссылке: Данная Процедура содержит подходящий трудовой договор для приема на работу иностранца, шаблон Уведомления и другие необходимые для оформления документы.

Принятие на работу сотрудников даже на недели на испытательный срок является официальным трудоустройством, поэтому оповещать УФМС обязательно!



Читайте также:

  • Как прописаться на даче в нежилом доме