Главная | Уведомление о реорганизации организации

Уведомление о реорганизации организации

Уведомление о реорганизации организации


Удивительно, но факт! Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо.

На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Удивительно, но факт! В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации. После внесения соответствующей записи в реестр юр.

Подписаться на рассылку

Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора. Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Удивительно, но факт! Также нужно уведомить налоговый орган, где организация находится на учете, что процедура реорганизации уже начата.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия.

Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах: ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления. В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно.

Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы

Каждая компания может разработать свою форму. Желательно указать в уведомлении срок, который дается работнику для принятия решения. Обычно это один месяц. Также в уведомлении нужно предусмотреть графу для проставления отметки о его получении сотрудником.

Удивительно, но факт! Кроме того, в результате реорганизации компании по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работником, что важно как для него самого, так и для работодателя.

Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками — свидетелями отказа. Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.

Удивительно, но факт! Образец уведомления контрагентов о реорганизации Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется.

Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба. Вместе с тем, хотелось бы отметить, что правоприменительная практика государственных органов может отличаться от законодательно установленных положений, тем более на официальном сайте Федеральной налоговой службы до сих пор присутствует вышеуказанная форма документа и обязанность уведомить налоговую инспекцию в алгоритме действий при реорганизации — шаг 3.

На основании данного документа в ЕГРЮЛ делается пометка, что юридическое лицо находится в состоянии реорганизации.

Если в процедуре участвуют несколько фирм, вопросами извещения заинтересованных инстанций занимается та, которая вступила в процесс последней. Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо. Следующие 5 дней после сообщения о начале реорганизации — срок, установленный для уведомления кредиторов.

Удивительно, но факт! Выплата выходных пособий при увольнении в связи с нежеланием продолжать работу в реорганизованной компании не предусморена, так как в обоих случаях работник принял решение о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику.



Читайте также:

  • Учет и отчетность при ликвидации юридических лиц
  • Что такое инвентаризационная стоимость недвижимого имущества
  • Судебная практика по разделу имущества 2012
  • Услуги риэлтора при ипотеке